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Economic Management 保险从业人员必读手册 |
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第一章 如何面对一口拒绝的尴尬场面第二章 对付男性顾客拒绝之词的办法第三章 如何抓住女性顾客第四章 把企业当作顾客的攻克方法 第五章 攻克企业的关键在于金融机构的充分利用第六章 充分利用“他人的信用与努力”的办法 ... Tags : 手册 从业人员 , Posted on 2010-05-05 | |
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Economic Management 保险从业人员实际行动手册 |
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消费者个人特性 又分为习惯型、理智型、经济型、冲动型、情感型。习惯型：顾名思义，完全依平常喜好而常用消费。这类客户，倘若跟随他推销保险，他自然地就先以印象米了，比方他天天看到国泰。理智型：这类型通常是受过高等教育，比较得顾前又瞻后，所以推销 ... Tags : None, Posted on 2010-04-28 | |
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Economic Management 具竞争力的专业销售人员 |
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销售人员竞争力模型客户关系为什么很重要?对销售理解的变化是发现客户需求并满足客户需求的过程通过与客户建立持续关系来帮助客户实现持续发展销售流程也是建立关系的过程 Tags : 竞争力 专业 销售 , Posted on 2010-04-28 | |
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Economic Management 如何成为一名优秀的咨询人员 |
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要想成为一名优秀、专业的咨询人员，首先要理解咨询的目的和意义，咨询科在医院中的重要程度。同样在从事为患者咨询的过程中，也要知道每一个所接电话的重要性。我们应该寻找学习目标，然后不断实践和自我训练，听好每一个电话!1加强服务意识是关键什么是服务 ... Tags : 咨询 , Posted on 2010-04-28 | |
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印刷基础知识手册(从业必备) |
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印刷彩印还分水和酒精两种墨水分离。 印刷还分手动操作.机械操作.电脑全自动操作。 酒精同主要优点不过底，油墨干得快，油墨光亮.字迹有立体感.图像清晰.颜色鲜美等一些优质品样。 ... Tags : 手册 基础 知识 印刷 , Posted on 2010-04-28 | |
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Economic Management 家族企业人才观 |
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合理使用人才的意义合理使用人才的目的是调动人的积极性，以此推动企业的发展。如何做到合理使用人才，这要从企业与受聘者两个方面分析。1．企业用人目的家族企业用人的主要目的是为了充分调动每个人的积极性，尽量把每个人的能量都在工作岗位上发挥出来，为 ... Tags : 人才观 家族企业 , Posted on 2010-05-02 | |
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Economic Management 杜厦：一人成败家世界 |
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即便是资本运作，也被证明并不高明。有评论指出，杜厦的资本运作战略是失误的，为了获得资本而“盲目”扩张，在零售业大肆扩张时期，从实业到实业再到资本的道路过于僵化和冒险。 ... Tags : 杜厦 世界 败家 , Posted on 2010-04-28 | |
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Economic Management 专业人员的生涯发展 |
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生涯选择从专业人员到管理者成功的领导者1、有效管理者的基本特征是一个以人为导向的管理者，关注人与公司的文化相匹配与契合不断学习，并支持其手下不断学习忠诚于共同目标和共有价值体系对自己的行为及其后果负责善于沟通懂得如何衡量企业的绩效保证使用户 ... Tags : 生涯 专业 发展 , Posted on 2010-04-28 | |
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Economic Management 各类企业人事管理典范 |
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本规则依据机械工业股份有限公司组织规程有关条款之规定制定。本公司员工的任聘、试用、报到、保证、职务派免、迁调、解职、服务、交卸、给假、出差、值勤、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项，除公司章程组织规程及政府有关法令另有规定外悉依本规则 ... Tags : 典范 人事 企业 管理 , Posted on 2010-05-16 | |
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Economic Management 娱乐业人事管理规章制度 |
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第一条 本公司为树立制度、健全组织及管理，特依据有关政府法令订定本规则，凡本公司及所属职员的管理，除劳工法令另有规定外，悉依本规则行之。 第二条 本规则所称职员，系指本公司所属各被雇用的男女职员而言。 雇用及解雇 第三条 本公司雇用职员须经考试或 ... Tags : 娱乐业 人事 规章制度 管理 , Posted on 2010-04-28 | |
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Economic Management 广东民企钢铁第一人林广明 |
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1980年，林广明高中毕业后便开始走上了自己的创业之路。他搞过百货买卖、当过糖厂清渣工、开过水泥预制件场、从事过建筑材料贸易。1997年，他又投入近亿元，购进国内先进的一火成材棒、线材生产线，建成年产40万吨的钢铁企业，并实现了当年建设、当年投产的目 ... Tags : None, Posted on 2010-04-28 | |
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Economic Management 人力资源专业人员素质模型 |
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人力资源管理人员要胜任“教练员”的角色，还必须具备一定程度的影响力，就像作为人力资源管理产品与服务的提供者 与“营销员”，同样需要具备影响力一样，这种影响力主要体现在与员工建立彼此信任并达成共识的基础，成为员工利益的代言人；同时作为人力资源 ... Tags : 人力资源 模型 素质 专业 , Posted on 2010-04-28 | |
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